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Resumen de Liquidación Final
📊 Liquidación Laboral
*Cálculo inteligente: Las Cesantías se liquidan sobre el año vigente y la Prima sobre el semestre actual, asumiendo pagos anteriores al día. Vacaciones sobre el periodo ingresado.
Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2025: Prestaciones Sociales
Cuando un contrato de trabajo termina en Colombia, ya sea por renuncia voluntaria, terminación de contrato o despido, el empleador tiene la obligación de pagar la Liquidación de Prestaciones Sociales. Este pago final asegura que el trabajador reciba todos los beneficios acumulados durante el tiempo que prestó sus servicios.
Nuestra herramienta gratuita te permite estimar cuánto dinero debes recibir por concepto de Cesantías, Intereses, Prima y Vacaciones de manera instantánea.
¿Qué incluye la Liquidación Laboral?
Es común confundir la "Liquidación" con la "Indemnización". Esta calculadora se enfoca en los derechos irrenunciables que todo trabajador debe recibir, independientemente de la causa de su salida:
- Cesantías: Un ahorro obligatorio equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
- Intereses a las Cesantías: Un pago del 12% anual sobre el saldo acumulado de las cesantías.
- Prima de Servicios: Un salario extra al año (se paga mitad en junio y mitad en diciembre).
- Vacaciones: El pago de los días de descanso remunerado que no alcanzaste a disfrutar.
Fórmulas para Calcular tu Liquidación Manualmente
Si quieres verificar las cuentas de tu empleador o entender la lógica detrás de nuestra calculadora, aquí te explicamos las fórmulas oficiales según el Código Sustantivo del Trabajo:
1. Base de Liquidación
Lo primero es definir tu Salario Base.
- Si ganas hasta 2 Salarios Mínimos: La base es Salario + Auxilio de Transporte.
- Si ganas más de 2 Salarios Mínimos: La base es solo tu Salario.
2. Fórmula de Cesantías
(Salario Base x Días Trabajados) / 360
3. Fórmula de Intereses a las Cesantías
(Valor Cesantías x Días Trabajados x 0.12) / 360
4. Fórmula de Prima de Servicios
(Salario Base x Días del Semestre Trabajados) / 360
5. Fórmula de Vacaciones (¡Ojo, esta cambia!)
Para las vacaciones NO se incluye el Auxilio de Transporte, incluso si ganas el mínimo.
(Salario Básico x Días Trabajados) / 720
Preguntas Frecuentes sobre la Liquidación
¿Cuándo me deben pagar la liquidación?
La ley colombiana indica que el pago debe hacerse inmediatamente termina el contrato. No existe un plazo legal de "15 días" o "un mes" que a veces mencionan las empresas, aunque en la práctica administrativa suele tomar unos días hábiles. Si demoran excesivamente, se genera una sanción moratoria (un día de salario por cada día de retardo).
¿Esta calculadora incluye la Indemnización por Despido sin Justa Causa?
No. La indemnización es una multa que paga el empleador si te despide sin una razón válida legal. Ese cálculo depende del tipo de contrato (Fijo o Indefinido) y requiere un análisis más detallado. Esta herramienta calcula únicamente tus Prestaciones Sociales.
¿Qué pasa si trabajé menos de un mes?
Tienes derecho a que te paguen proporcionalmente por los días trabajados. No importa si trabajaste 5 días o 10 años, las prestaciones son un derecho adquirido desde el primer día.
Preguntas Frecuentes sobre Liquidación
¿Qué pagos incluye una liquidación laboral?
Una liquidación completa debe incluir el pago de las Cesantías acumuladas, los Intereses sobre esas cesantías (12% anual), la Prima de Servicios proporcional al tiempo trabajado en el semestre y las Vacaciones no disfrutadas.
¿Cuándo me deben pagar la liquidación?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el pago debe ser inmediato a la terminación del contrato. No existe un plazo legal de 15 o 30 días hábiles, aunque administrativamente puede tomar unos días, la obligación es inmediata.
¿La liquidación incluye indemnización?
No necesariamente. La liquidación de prestaciones sociales es obligatoria en cualquier renuncia o despido. La indemnización es un pago extra que solo aplica si fuiste despedido sin justa causa en un contrato a término fijo o indefinido.